会社も震える！通勤飲酒の落とし穴と会社責任

はーい、みんな、ネコリーマンだよ！

さて、今回は「通勤中の飲酒」という、ちょっとドキッとするテーマについて、会社の責任なんかも含めて、詳しくお話ししていくよ。

この記事を読めば、こんなことがわかるよ。

従業員がもし通勤中に飲酒運転しちゃったら、会社ってどうなっちゃうの？
飲酒運転が仕事にどんな悪い影響を与えるの？
会社として、どうすれば飲酒運転を防げるの？
もし会社の外で飲酒運転しちゃっても、会社からおとがめがあるの？

従業員が通勤中に飲酒運転！会社はどんな責任を負うの？

従業員が通勤中に飲酒運転！会社はどんな責任を負うの？

「まさかウチの会社の社員が飲酒運転なんて…」そう思っていても、残念ながら起こりうるのが現実なんだ。特に気をつけたいのが、「前日の飲みすぎで、次の日もまだお酒が体内に残ってた…」なんてケース。本人は悪気がなくても、結果として飲酒運転になっちゃうことだってあるんだよね。じゃあ、もし従業員が通勤中に飲酒運転をして事故を起こしてしまったら、会社はどんな責任を負うことになるんだろう？

まず、会社は「使用者責任」っていうのを負うことになるんだ。これは、従業員が仕事に関係することで誰かに損害を与えちゃった場合、会社もその損害を賠償しなきゃいけないっていう法律で決まってることなんだ。例えば、社用車を運転中に事故を起こしちゃった場合なんかがそうだね。飲酒運転の場合も、通勤中に会社の車を運転して事故を起こしたら、会社は損害賠償を求められる可能性がすごく高いんだ。たとえ「通勤中にこっそり飲んでた」とか「プライベートな車で通勤中に…」なんて場合でも、会社の名前や信用が傷つくのは避けられないよね。さらに、会社が安全に運転するための対策を十分にしていなかったり、飲酒運転をする可能性のある従業員に対して、きちんとした指導を怠っていたりしたと判断されると、会社も「運行供用者責任」や「安全配慮義務違反」という責任を問われることもあるんだ。これは、会社の車を運転させる以上、従業員が安全に運転できるような環境を整える義務があるってことだね。

昔は、飲酒運転に対する世間の目は今ほど厳しくなかった時期もあったけれど、今は「飲酒運転は絶対ダメ！」っていう意識が社会全体で浸透しているから、会社が負う責任も昔に比べてはるかに重くなっていると感じるよ。ちょっとした不注意でも、会社に大きな損害を与えてしまう可能性があるから、会社としても飲酒運転の防止には真剣に取り組む必要があるんだ。

もちろん、従業員自身も法律で厳しい罰則を受けることになるから、会社全体のイメージダウンや、業務への支障は避けられないだろうね。例えば、事故を起こした従業員が業務から外れざるを得なくなったり、場合によっては懲戒処分を受けたりすることもある。そうすると、他の従業員に仕事のしわ寄せがいったり、新規の取引先との関係に悪影響が出たりと、目に見えないところで会社の損失がどんどん膨らんでいくんだ。だからこそ、会社は従業員の飲酒運転を未然に防ぐための努力を惜しんではいけないんだ。

従業員の飲酒運転が仕事にもたらす影響とは？

従業員が飲酒運転で事故を起こしちゃった場合、会社にはいろんな面で悪い影響が出るんだ。

会社の信頼がガタ落ちになる危険性があるよ

もし会社の従業員が飲酒運転で事故を起こしたら、会社の名前がニュースになったり、SNSで広まったりすることが考えられるよね。そうなると、「あの会社は飲酒運転をするような社員がいるのか」「社員の管理ができていない会社だ」なんて思われちゃう。会社としての信頼が大きく傷ついて、取引先からの信用を失ったり、新しいお客さんとの関係を築きにくくなったりするんだ。

経済的に大きな損失が出ちゃうかもしれないよ

事故を起こせば、まずは車の修理費用や、事故の相手への賠償金がかかるよね。さらに、会社の保険料が上がったり、事故の対応に追われて本来の仕事ができなくなったりして、会社にとっては大きな出費と時間のロスにつながるんだ。

会社のイメージが悪くなっちゃうよ

従業員の飲酒運転は、会社のイメージを大きく損なうことになるんだ。真面目に働いている他の従業員たちも「自分たちの会社は飲酒運転を許す会社なのか」とがっかりしちゃうかもしれないし、これから会社に入ろうと考えている人たちも「こんな会社には入りたくないな」と思ってしまう可能性があるよね。

法律的な責任も問われることがあるんだ

先ほども少し触れたけど、会社は従業員が仕事中に起こした事故に対して「使用者責任」っていうのを負うんだ。もし飲酒運転で事故を起こしたら、会社も一緒に損害賠償を求められる可能性があるんだよ。さらに、会社の車を貸し出す立場として、安全に運転できるような対策を怠っていたと判断されれば、もっと重い責任を問われることだってあるんだ。

業務に大きな支障が出る可能性もあるよ

もし飲酒運転で事故を起こした従業員が警察に捕まったり、会社から懲戒処分を受けたりすると、その従業員はしばらく仕事ができなくなっちゃうよね。そうなると、その人の分の仕事を他の従業員がやらなきゃいけなくなって、残業が増えたり、本来の業務が進まなくなったりと、会社全体の仕事の効率が落ちてしまうんだ。

従業員の飲酒運転を防ぐために会社ができること

従業員の飲酒運転による会社への悪影響は、想像以上に大きいことがわかったよね。じゃあ、会社として、どうすれば飲酒運転を未然に防げるんだろう？いくつか具体的な対策を考えてみよう。

アルコール検査を徹底的に導入しよう

一番効果的な方法の一つが、アルコール検知器を使った検査をすることだね。特に、社用車を運転する従業員には、必ず運転前に検査を義務付けるべきだと思う。朝の出勤時や、業務で外出する前など、定期的に検査を行うことで、飲酒運転をしようとする気持ち自体をなくすことができるんだ。もちろん、検知器の準備や、検査の実施には手間がかかるけど、もし事故が起きてしまった時のことを考えれば、その手間は惜しむべきじゃない。検査のルールを明確にして、全ての従業員に周知徹底することも大切だよ。

社用車の利用ルールを厳しく決めよう

会社が所有する車、いわゆる社用車を従業員が使う場合のルールを、できるだけ細かく決めておくことも重要だ。例えば、社用車の使用は本当に必要な場合に限るとか、夜間の使用は禁止するとか、業務以外での使用は認めないとかね。社用車での事故は、会社の責任が免れないことがほとんどだから、できる限り使用を最小限に抑えるような仕組みを作るべきだね。もし、やむを得ず社用車を使わなければならない場合は、必ず事前に上司に申請して許可を得るようにするなど、管理体制を強化することも有効だよ。

自家用車の業務での使用は原則禁止にしよう

「うちの会社は社用車がないから大丈夫」と思っている会社もあるかもしれないけど、従業員が自分の車を仕事で使う「自家用車通勤」や「自家用車での業務移動」も、飲酒運転のリスクがあるんだ。できれば、自家用車を業務で使うことは、原則として禁止するべきだね。もし、どうしても自家用車を使わざるを得ない場合は、従業員に必ず自動車保険に入ってもらうことを義務付けるなど、万が一の事態に備える対策が必要だよ。保険の内容も、対人・対物賠償が無制限のものを選ぶなど、十分な補償があることを確認することも大切だよ。

飲酒運転に対する処分を明確にしよう

万が一、従業員が飲酒運転をして事故を起こしてしまった場合、会社としてどんな処分をするのかを、あらかじめ就業規則や労働契約書に具体的に書いておくことが大切だよ。例えば、「酒気帯び運転の場合は懲戒解雇とする」とか、「飲酒運転で事故を起こした場合は、損害賠償を請求する場合がある」など、具体的な内容を明記しておくんだ。そして、その内容を全従業員にしっかりと周知徹底すること。そうすることで、「もし飲酒運転をしたら、こんなに厳しい処分があるんだ」という意識が従業員の中に芽生えて、飲酒運転をしようとする気持ちを抑える効果が期待できるんだ。あいまいな表現ではなく、誰が読んでも理解できるような明確なルール作りが求められるよ。

業務時間外の飲酒運転でも会社から処分されることってあるの？

「会社の外でのことなんだから、会社は関係ないでしょ？」そう思う人もいるかもしれないね。でもね、たとえ業務時間外の飲酒運転であっても、会社が従業員に懲戒処分を科すことができる場合があるんだ。

それは、会社の秩序を乱したり、会社の信用を著しく傷つけたりするような行為があった場合だね。例えば、飲酒運転で逮捕されたり、大きく報道されたりすると、その従業員が働いている会社も「あの会社は飲酒運転を容認しているのか」なんて世間から誤解されちゃうことがあるんだ。会社のイメージが悪くなったり、取引先に迷惑をかけたりすることもあるよね。

会社には、従業員が会社のルールを守って、会社に迷惑をかけないようにする義務があるんだ。だから、業務時間外の行動であっても、それが会社の利益や信用を損なうようなことであれば、会社は黙ってはいられないんだよ。もちろん、どんな場合でも処分できるわけじゃなくて、飲酒運転の内容や、会社に与えた影響の大きさなどを考えて、適切な処分をする必要があるんだ。

例えば、飲酒運転の程度が軽かったり、会社への影響がほとんどなかったりするような場合は、懲戒処分まではいかないこともある。でも、悪質な飲酒運転で事故を起こし、世間を騒がせるような事態になった場合は、会社の信用を回復するためにも、厳しい処分を下さざるを得ないこともあるんだ。

会社としては、業務時間外の飲酒運転についても、従業員に注意喚起をしたり、もし飲酒運転をしてしまった場合の処分を明確にしておいたりすることが大切だね。これは、従業員のプライベートな部分に踏み込むように見えるかもしれないけど、会社の信用を守るための、大切なリスク管理の一つなんだ。

過去の事例から学ぶ！飲酒運転で会社が責任を負ったケース

実際に、従業員の飲酒運転によって会社が責任を負った事例はたくさんあるんだ。いくつかの例を見てみよう。

社用車での飲酒運転事故で賠償責任を負った事例

ある会社では、従業員が社用車で業務中に飲酒運転をしてしまい、人身事故を起こしてしまったんだ。この場合、会社は「使用者責任」として、被害者への多額の賠償金を支払うことになったんだ。さらに、会社の名前も報道されてしまい、会社の信用が大きく落ちてしまった事例があるよ。会社が飲酒運転防止策をきちんと行っていなかったことも、責任を重くした要因の一つだったんだ。

業務終了後の自家用車での飲酒運転が会社の信用を傷つけた事例

別の会社では、従業員が業務終了後に自分の車で飲酒運転をしてしまい、警察に捕まってしまったんだ。幸い事故にはならなかったものの、ニュースでその従業員がどこの会社に勤めているか報道されてしまったんだ。これにより、会社は「従業員の飲酒運転を野放しにしている」と世間から批判を受け、会社の評判が大きく下がってしまった。会社は、この従業員に対して懲戒処分を科すことになったんだ。

飲酒運転の社内研修を怠っていたとして会社に責任が問われた事例

ある運送会社で、ドライバーが飲酒運転で事故を起こしてしまったんだ。この会社では、以前にも飲酒運転があったにもかかわらず、飲酒運転に関する社内研修や定期的なアルコール検査を十分に実施していなかったことが問題になったんだ。結果として、会社は「安全配慮義務を怠った」として、被害者への賠償だけでなく、行政指導も受けることになったんだ。飲酒運転防止策が形骸化していたり、全く行われていなかったりすると、会社側の責任が重く問われることになるんだね。

従業員の私的な飲み会帰りの飲酒運転でも会社が注意義務を問われた事例

これは少し特殊な例だけど、会社の歓送迎会などの「会社が主催した」と見なされる飲み会の帰り道で、従業員が飲酒運転をして事故を起こした場合に、会社が「注意義務を怠った」として責任を問われたケースもあるんだ。つまり、会社が従業員に飲酒を促したり、飲酒運転をする可能性があることを知りながら適切な対策を取らなかったりした場合に、会社の責任が認められることがあるんだよ。

これらの事例からわかるように、従業員の飲酒運転は、たとえ業務時間外や自家用車でのことだったとしても、会社に大きな影響を与える可能性があるんだ。だからこそ、会社としては、日頃から従業員に対して飲酒運転の危険性を伝えたり、飲酒運転を絶対にしないような環境づくりをしたりすることが、本当に大切なんだね。

まとめ：通勤中の飲酒運転に対する会社の責任と対策

みんな、今回の記事を読んでみてどうだったかな？「まさか自分が…」と思っている人もいるかもしれないけど、飲酒運転は本当に誰にでも起こりうる危険なんだ。特に通勤中の飲酒運転は、会社に大きな損害を与える可能性があるから、会社としても真剣に対策を考える必要があるんだよ。

今回の記事では、通勤飲酒会社責任というテーマで、会社が負う可能性のある責任や、飲酒運転が会社に与える影響、そして会社ができる具体的な対策について詳しく解説してきたよ。

大切なポイントをもう一度おさらいしておこうね。

従業員が通勤中に飲酒運転で事故を起こすと、会社は「使用者責任」として多額の損害賠償を負う可能性があるんだ。
飲酒運転は、会社の信頼をガタ落ちさせたり、経済的に大きな損失を与えたり、会社のイメージを悪くしたりと、仕事に計り知れない悪影響を及ぼすんだ。
たとえ業務時間外の飲酒運転でも、会社の信用を著しく傷つけるような場合は、会社から懲戒処分を受ける可能性があるんだ。
会社としてできる対策はたくさんあるよ。例えば、運転前のアルコール検査を徹底したり、社用車の使用ルールを厳しく決めたり、自家用車の業務使用を原則禁止にしたり、飲酒運転に対する処分を明確にしたりすることが効果的だよ。
最新のドライブレコーダーなどの技術を導入して、従業員の安全運転意識を高めることも、飲酒運転防止につながるんだ。

飲酒運転は、自分だけでなく、周りの人や会社にも大きな迷惑をかけてしまう危険な行為だ。会社も従業員も、このことを肝に銘じて、日頃から飲酒運転の防止に努めることが、とっても大切だよ。

みんな、これからも安全運転で、楽しい通勤ライフを送ろうね！